一、酒泉市就业体检代检监管作内容与成果
（一）监管工作开展情况
近年来，酒泉市机关企事业单位工作人员体检中，代人体检现象时有发生，严重破坏了就业公平秩序。作为监管员，我积极投身于各项监管工作。在政策宣传方面，我协同各招录单位，确保体检公告清晰明确地传达禁止代检的规定以及违规后果。例如，酒泉市某大型国有企业在今年的招聘体检公告中，以显著位置和加粗字体强调：“一旦发现代检行为，将立即取消录用资格，且该求职者未来 5 年内不得参加本企业任何形式的招聘。” 我还协助用人单位通过企业官网、社交媒体等平台广泛传播，提高求职者知晓度。
在日常监管过程中，我与各体检机构保持密切沟通，定期走访检查。像酒泉市某知名三甲医院体检中心，引入了先进的人脸识别和指纹识别双重身份验证系统。我参与监督该系统的运行，确保在体检者入场时，能准确与人社部门备案信息进行比对。今年上半年，通过这一严格的身份核查机制，成功识别并阻止了 3 起代检行为。
（二）用人单位应对措施成效
酒泉市各用人单位在应对代检问题上积极作为。以酒泉市某政府部门为例，除在公告中强调规定外，在面试环节增设诚信教育环节，面试官会结合实际案例，向求职者深入讲解代检的危害，引导其树立诚信意识。在体检现场，安排专人负责监督，提前熟悉每位入围求职者的详细信息，从照片到个人特征，仔细比对。今年该部门组织的一次招聘体检中，工作人员凭借细致的观察，发现一名体检者与资料照片存在细微差异，经进一步核实，成功识破一起代检企图，维护了招聘的公正性。
（三）体检医院防控成果
体检医院也采取了一系列有效防控措施。酒泉市某专业体检机构，优化体检流程，在多个关键检查区域设置身份核查点，增加代检难度。同时，建立内部监督制度，对协助代检的员工制定了严厉的处罚措施，包括开除并追究法律责任。今年通过内部监督，发现并处理了一起内部员工协助代检的事件，对全体员工起到了极大的警示作用，有效遏制了内部协助代检的风险。
通过各方努力，今年酒泉市就业体检代检现象得到了明显遏制，相比去年，代检举报数量下降了 40%，就业体检环境得到显著改善。
二、反思
尽管取得了一定成果，但在工作中仍存在不足之处。在监管范围上，对于一些偏远地区的小型用人单位和体检机构，监管力度相对薄弱。部分小型用人单位由于资源有限，在身份核查技术和人员配备上相对落后，而我在指导和监督方面未能做到足够深入。在宣传教育方面，虽然采取了多种方式，但对于一些年龄较大、不太关注网络信息的求职者群体，宣传效果不佳。他们对代检危害的认识仍不够深刻，存在侥幸心理。此外，在与部分用人单位和体检机构的沟通协作上，还存在信息传递不及时、工作衔接不顺畅的问题，影响了监管效率。
三、后续计划
（一）强化监管覆盖
针对偏远地区和小型单位，制定专项监管计划。增加巡查次数，每月至少对偏远地区进行一次全面巡查，对小型用人单位和体检机构进行重点指导。协助他们完善身份核查手段，例如推广使用成本较低但有效的便携式身份识别设备。同时，建立远程监管机制，利用视频监控等技术，对体检过程进行实时监督，确保监管无死角。
（二）优化宣传教育
深入分析不同群体求职者的特点，制作更具针对性的宣传资料。对于年龄较大的群体，采用线下宣传为主的方式，在社区、老年活动中心等地举办讲座，发放通俗易懂的宣传手册。对于年轻群体，利用短视频平台、热门社交软件等进行宣传，制作有趣、生动的科普视频，提高宣传的趣味性和吸引力，扩大宣传覆盖面，争取将代检危害知晓率提升至 95% 以上。
（三）加强沟通协作
建立定期沟通会议制度，每月组织用人单位、体检机构和监管部门进行交流。及时分享代检行为的新特点、新趋势，共同探讨应对策略。搭建信息共享平台，利用大数据技术，实现各方数据实时共享，提高信息传递效率。完善工作衔接流程，明确各环节责任，确保在发现代检行为时，能迅速、有效地进行处理，进一步提升监管工作的整体效能，持续净化酒泉市就业体检环境。