一、策划目标
提高公众对就业体检代检行为危害的认知，增强求职者的诚信意识，减少代检行为的发生。
宣传哈尔滨市招录单位和体检机构在防范代检方面的措施及决心，提升用人单位和体检机构的社会形象。
促进用人单位、体检机构与监管部门之间的协作，形成打击代检行为的强大合力。
二、详细计划
（一）前期准备（第 1 - 2 周）
收集资料：整理近年来哈尔滨市机关企事业单位就业体检中代检行为的案例，以及各招录单位和体检机构应对代检的措施。例如，哈尔滨市某大型国有企业在体检公告中明确规定，对代检者取消录用资格且永不录用；哈尔滨医科大学附属第一医院体检中心引入人脸识别系统，加强身份核查。
制作宣传材料：设计并印刷宣传海报、传单，内容涵盖代检危害、举报方式、典型案例等。制作宣传视频，以动画或真实案例展示的形式，生动呈现代检行为对个人、单位和社会的负面影响。
确定宣传渠道：与当地主流媒体（如哈尔滨日报、哈尔滨电视台）、招聘网站（如智联招聘哈尔滨分站、前程无忧哈尔滨站）、社区服务中心、人才市场等沟通合作，确定宣传平台和发布时间。
（二）活动执行（第 3 - 6 周）
媒体宣传（第 3 - 4 周）
在哈尔滨日报开设专栏，每周发布一篇关于代检监管的文章，介绍代检危害、监管措施及典型案例。
在哈尔滨电视台制作专题节目，邀请监管部门负责人、用人单位代表、体检机构专家等进行访谈，深入探讨代检问题及解决办法。
在招聘网站首页设置滚动横幅，链接代检监管宣传页面，包含宣传视频、政策解读、举报渠道等内容。
社区宣传（第 4 - 5 周）
在各社区服务中心张贴宣传海报，发放传单。组织社区志愿者开展宣传活动，向居民讲解代检危害，解答疑问。
在社区举办讲座，邀请监管人员和法律专家，向居民普及就业体检相关法律法规，以及代检行为的法律后果。
现场宣传（第 5 - 6 周）
在人才市场设立咨询台，安排监管人员和工作人员现场解答求职者的问题，发放宣传资料。
在用人单位和体检机构的办公场所张贴宣传海报，放置宣传展板，循环播放宣传视频。
（三）后期跟进（第 7 - 8 周）
收集反馈：通过问卷调查、在线留言等方式，收集公众对宣传活动的反馈意见，了解宣传效果及存在的问题。
持续宣传：根据反馈意见，对宣传材料和方式进行优化，持续在各渠道进行宣传，巩固宣传成果。
三、所需资源和预算
人力：宣传活动策划人员 2 名，负责活动整体规划与协调，预算为 [X] 元；媒体联络人员 3 名，负责与媒体沟通合作，预算为 [X] 元；社区志愿者 50 名，负责社区宣传活动，志愿者补贴共计 [X] 元；现场工作人员 10 名，负责人才市场和用人单位、体检机构的现场宣传，预算为 [X] 元。人力总预算约 [X] 元。
物力：宣传海报制作 1000 张，每张 [X] 元，共计 [X] 元；传单印刷 10000 份，每份 [X] 元，共计 [X] 元；宣传展板制作 20 块，每块 [X] 元，共计 [X] 元；宣传视频制作费用 [X] 元。物力总预算约 [X] 元。
媒体合作：哈尔滨日报专栏合作费用 [X] 元；哈尔滨电视台专题节目制作费用 [X] 元；招聘网站广告投放费用 [X] 元。媒体合作总预算约 [X] 元。
其他：讲座场地租赁、专家讲课费等约 [X] 元。
总预算约为 [X] 元。
四、效果评估
问卷调查：在宣传活动结束后，通过线上和线下相结合的方式，发放 1000 份问卷调查，了解公众对代检危害的知晓率、对监管措施的了解程度、对活动的满意度等。
数据对比：对比宣传活动前后，哈尔滨市机关企事业单位就业体检中代检行为的举报数量、发生率等数据，评估活动对代检行为的遏制效果。
社会反馈：收集媒体报道、网络评论、公众来信等社会反馈信息，了解活动在社会上的影响力和反响。
五、风险应对
信息准确性风险：在宣传材料制作过程中，确保所使用的案例、数据等信息准确无误。安排专人对宣传材料进行审核，避免因信息错误引发公众误解。
媒体合作风险：提前与媒体签订合作协议，明确双方权利义务。若媒体出现突发情况无法按计划宣传，及时调整宣传策略，寻找替代媒体或调整宣传时间。
现场活动风险：在社区宣传和现场宣传活动中，提前做好安全保障措施。若遇恶劣天气等不可抗力因素，及时调整活动时间或改为线上进行。
通过本次宣传活动，我们有信心提高哈尔滨市公众对就业体检代检行为的认识，加强各方协作，有效遏制代检现象，维护公平公正的就业环境。