尊敬的领导、各位同事：
大家好！随着就业竞争的愈发激烈，就业体检环节中的代检问题逐渐浮出水面，严重扰乱了就业市场的公平秩序。近年来，在吉林市机关企事业单位工作人员体检过程中，代人体检现象时有发生。为维护公平公正的就业环境，保障用人单位及广大求职者的合法权益，我们开展了一系列针对代检行为的监管工作。现将工作成果总结汇报如下：
一、项目进展总结
自监管项目启动以来，我们经历了全面调研、制定方案、实施监管以及持续优化四个关键阶段。在项目初期，通过对历年来就业体检数据的分析、用人单位及体检机构的走访，全面掌握了代检行为在吉林市的大致分布情况、可能涉及的行业以及惯用手段。基于调研结果，我们迅速制定了一套涵盖宣传教育、身份核查规范、信息共享机制以及违规惩处流程的监管方案。随后，在各用人单位和体检机构的积极配合下，全面推进监管措施的落地实施。在实施过程中，根据实际出现的新问题、新情况，不断优化调整监管策略，确保监管工作的有效性和持续性。
二、工作内容与成果
（一）宣传教育
发布公告：积极协调吉林市各招录单位，在每次招录前，提前发布详细且醒目的体检公告。公告中，以显著字体明确禁止代检行为，并着重强调一旦发现代检者，将取消其录用资格，且按照相关规定追究法律责任。例如，吉林市某大型国有企业在今年的秋季招聘中，通过企业官网、招聘平台以及当地主流媒体等多渠道发布体检公告，公告阅读量累计超过 [X] 人次，有效提升了求职者对代检行为严重性的认知。
海报宣传：与体检机构合作，在体检中心的候检区、走廊、检查室等显著位置张贴宣传海报。海报内容以图文并茂的形式展示代检行为对个人诚信记录、用人单位运营以及社会公平的负面影响。截至目前，已在全市 [X] 家主要体检机构张贴海报共计 [X] 张，营造了浓厚的反代检宣传氛围。
（二）身份核查规范
用人单位层面：指导用人单位在体检前对求职者进行初步身份确认。要求用人单位收集求职者的身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件的复印件，并与报名信息进行仔细比对。在体检当天，安排专人再次核实求职者身份，核对无误后发放体检指引单。如吉林市某政府部门在今年的公务员招录体检中，通过严格的身份核查流程，成功发现并阻止了 [X] 起疑似代检行为，确保了体检人员身份的真实性。
体检机构层面：协助体检机构建立完善的身份核查机制。体检机构在体检者登记环节，使用专业的身份证识别设备读取身份信息，并与体检者本人进行现场比对。同时，在每个体检项目检查前，医护人员再次询问体检者姓名、身份证号等关键信息，确认无误后方可进行检查。以吉林市人民医院体检中心为例，引入身份证识别设备后，代检行为发生率较去年同期下降了 [X]%。
（三）信息共享机制
搭建了用人单位与体检机构之间的信息共享平台。当体检机构发现代检行为时，可通过平台及时将相关信息反馈给用人单位，用人单位据此对涉事求职者采取相应措施。同时，平台还会记录涉事人员信息，形成代检人员数据库，实现信息在全市范围内的共享。目前，该数据库已收录 [X] 名代检人员信息，为后续监管工作提供了有力的数据支持。
（四）违规惩处流程
制定了详细的违规惩处流程，明确代检行为的认定标准以及相应的处罚措施。对于经核实确认为代检的人员，除取消其本次录用资格外，还将其纳入诚信黑名单，限制其在一定期限内参加吉林市机关企事业单位的招聘考试。对于协助代检的体检机构，依法依规进行严肃处理，包括责令整改、暂停业务直至吊销执业许可证。今年以来，已对 [X] 名代检人员实施了资格限制，对 [X] 家违规体检机构进行了处罚，有效遏制了代检行为的蔓延。
三、成果
通过上述一系列工作的开展，我们在吉林市就业体检代检监管工作中取得了显著成果。代检行为发生率较监管项目启动前下降了 [X]%，用人单位和体检机构的防范意识大幅提升，公平公正的就业环境得到了有效维护。同时，我们的工作也得到了社会各界的广泛认可，为吉林市就业市场的健康发展奠定了坚实基础。
在未来的工作中，我们将继续秉持严谨负责的态度，不断优化监管措施，加大对代检行为的打击力度，确保吉林市就业体检工作的公平、公正、有序进行。
谢谢大家！