在当今社会，就业竞争日益激烈，每一个工作机会都显得弥足珍贵。然而，近年来，在辽宁省锦州市机关企事业单位工作人员体检过程中，却出现了一种不良现象 —— 代人体检。这种行为不仅破坏了公平公正的就业环境，也对用人单位和社会造成了诸多潜在风险。
锦州市的招录单位对此高度重视，每次在招录过程中，都会提前发布详细的体检公告。公告中，“禁止代检” 这四个字格外醒目，并明确表示，一旦发现代检者，将取消其录用资格。例如，锦州市某大型国有企业在今年的春季招聘中，其体检公告清晰地写明：“为确保本次招聘的公平公正，维护企业和广大求职者的合法权益，严禁任何形式的代人体检行为。所有参与体检的人员必须为本人，在体检过程中，工作人员将进行严格的身份核查。若发现代检情况，无论处于招聘流程的哪个阶段，一律取消录用资格，且未来三年内不得再次报考本企业相关岗位。” 这种明确的规定和严厉的处罚措施，从源头上对代检行为起到了一定的威慑作用。
体检机构同样肩负着重要的责任。锦州市各大体检医院在发现代人体检行为时，会立即采取果断措施，终止体检并取消体检资格。以锦州市中心医院体检中心为例，该中心拥有一套完善的应对代人体检的流程。当求职者前来体检时，工作人员首先会仔细核对体检者的身份证件，包括身份证、准考证（若有）等。他们会认真比对证件上的照片与体检者本人的容貌特征，确保两者一致。同时，在体检过程中，不同项目的检查科室也会进行二次身份确认。比如在抽血环节，护士会再次询问体检者的姓名、身份证号等关键信息，并与登记信息进行核对。一旦发现体检者存在冒名顶替的嫌疑，护士会立即暂停操作，并通知体检中心的管理人员。管理人员会进一步调查核实情况，若确定为代人体检，将当场终止体检，并将相关情况反馈给用人单位。
再看锦州市第一人民医院体检中心，他们利用先进的信息技术手段来防范代检行为。该体检中心引入了人脸识别系统，体检者在进入体检区域时，需通过人脸识别设备进行身份验证。系统会将体检者现场拍摄的照片与报名时提交的照片进行比对，比对通过后方可进入体检流程。这一技术手段大大提高了身份核查的准确性和效率，有效降低了代检行为发生的概率。在去年的一次公务员招录体检中，就有一名企图代检的人员在人脸识别环节被识破，最终其代检行为未能得逞。
除了身份核查和技术手段，用人单位和体检医院还通过加强宣传教育来提高大家对代检行为危害的认识。用人单位会在招聘宣传资料中强调诚信就业的重要性，告知求职者代检不仅违反招聘规定，还可能面临法律风险。体检医院则会在体检中心的显眼位置张贴宣传海报，宣传代检行为对个人、单位和社会的不良影响。例如，一张海报上写道：“代检行为破坏公平竞争环境，可能导致用人单位录用身体条件不符合岗位要求的人员，影响工作的正常开展，同时也损害了其他诚信求职者的利益。”
锦州市在打击就业体检代检行为方面，用人单位和体检医院通过明确规定、严格核查、技术防范以及宣传教育等多种措施，形成了一套较为完善的防控体系。然而，打击代检行为是一项长期而艰巨的任务，需要各方持续共同努力，才能维护良好的就业秩序和社会公平。