上海入职体检未通过，上海体检不合格的具体情况需视项目而定。若是血液检测问题，例如转氨酶升高或白细胞计数异常，通常可以复查，找上海正规体检代理机构代做体检复检。然肺结核、色盲等定性问题则较难解决。公司一般不会接收体检不合格的求职者。对于是否录用体检合格者需谨慎处理，否则可能引发劳动纠纷。最佳做法是先进行体检，合格后再确认录用。同时，员工离职时也应进行体检，确保没有问题再办理离职手续。体检费用由公司承担。
负面影响：
可能会传播传染病。
即使未传染，仍可能需要解雇。（这时需要找理由，若对方知法而仲裁，可能会引发更多麻烦，增加工作量）
若体检发现重大疾病，生命危急的，如何处理？因此，企业在录用新员工时，应优先要求体检，确保合格后再办理入职手续。只有在收到体检报告并确认没有问题后，才可以正式通知录用。
一、上海入职体检哪些情况不合格不予录用？可以参考公务体检标准及实际情况。传染病如血液传播疾病、肝炎、贫血、高血糖、急慢性肾炎及肺结核、心脏病等常常不符合录取标准。普通企业根据岗位需求有不同标准，例如司机对高血压的要求特别严格，而办公室岗位则相对宽松。为了避免体检出现问题，建议提前体检，有问题可及时治疗和准备。
二、上海入职体检不合格怎么办？如确实不符合录用要求，建议先治愈后再寻找工作。若是因为未遵守体检注意事项而导致的异常，只要复检合格，也可以办理入职。特殊行业对乙肝等体检要求严格，一般行业若强制体检则可能违法。应聘者需持通知单到医院进行体检，待结果出来后医院会直接将报告送公司。如合格，公司会通知报到日期。如不合格，需复查，传染病或职业病另论。担心体检不过的朋友可以查询相关体检技巧，可能会帮助你解决体检问题。
尽管最终理想是大同世界，但现实中歧视依然存在。出租车司机歧视网约车司机，外貌差异、学业成绩、收入高低、外地人与本地人之间的歧视无处不在。正如萨特在《存在与虚无》中所言，“我通过锁孔窥视屋内的人，走廊上的人也在窥视我”。歧视无处不在，不要以为自己优于他人。当你歧视他人时，也可能有人在歧视你。