背后原因：就业体检歧视与代检监管漏洞并存
深圳就业体检代检乱象屡禁不止，背后的原因值得我们深思。就业歧视无疑是罪魁祸首之一，在深圳这个竞争激烈的就业市场，一些企业仍然存在着严重的就业歧视现象。尽管国家早已明确规定除特殊职业外，不得在入职体检中检测乙肝项目，用人单位也不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用 。然而，现实中不少企业仍将乙肝检测作为入职的一道门槛，导致乙肝病毒携带者为了获得工作机会，不得不选择代检这种无奈之举。就像中海油深圳分公司曾因在入职协议中明确规定 “体检出患乙肝大、小三阳，暂缓办理接收手续” 而被指涉嫌乙肝歧视 。类似这样的事件并非个例，据调查，近六成国企在招聘时检测乙肝，“石油和天然气” 开采业更是 100% 拒录乙肝携带者 。这种就业歧视不仅违背了公平公正的原则，也剥夺了乙肝病毒携带者平等就业的权利。
医院和体检机构把关不严也在一定程度上助长了代检之风。在巨大的利益诱惑面前，个别医院工作人员为代检行为大开方便之门。有的工作人员对体检者的身份核实敷衍了事，仅凭简单的询问和粗略的查看证件，根本无法识别代检人员的真实身份；还有的甚至与代检机构相互勾结，从中谋取私利。记者调查发现，一些体检机构在体检过程中，医护人员并不会仔细核对体检者的照片，仅询问姓名、年龄两项基本信息，这就给代检 “枪手” 提供了可乘之机 。在这样松懈的管理下，代检行为自然难以被发现和制止，代检机构也越发肆无忌惮。
相关法律法规的不完善和监管力度的不足，也使得代检行为缺乏有效的约束。目前，对于代检行为，虽然在法律层面有一些规定，但在实际执行过程中，存在着处罚力度不够、监管难以落实等问题。代检机构被查处后，往往只是面临一些轻微的罚款等行政处罚，这对于他们来说，违法成本极低，根本无法起到震慑作用。而且，由于代检行为具有较强的隐蔽性，监管部门在调查取证时面临诸多困难，难以对代检机构和相关人员进行全面、有效的打击。 此外，对于就业歧视行为的处罚力度也相对较轻，用人单位违法成本低，导致他们对相关法律法规缺乏敬畏之心，依然我行我素地进行就业歧视，这也间接促使了代检市场的存在和发展。 总之，就业歧视、医院和体检机构把关不严以及法律法规和监管的缺失，共同导致了深圳就业体检代检乱象的滋生和蔓延。要想彻底整治这一乱象，必须从多个方面入手，消除就业歧视，加强医院和体检机构管理，完善法律法规并加大监管力度，多管齐下，才能还就业市场一片公平公正的蓝天。