尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：
大家好！今天，我们相聚在这里，共同聚焦一个关乎就业公平、社会诚信的重要话题 —— 就业体检代检。在当今社会，就业是民生之本，每一个工作岗位都承载着求职者的梦想与期望，也关系着用人单位的发展与未来。然而，近年来，在我们黔西南州，机关企事业单位工作人员体检过程中，代人体检这一不良现象却悄然滋生，如同毒瘤一般，侵蚀着我们原本公平有序的就业环境。
在黔西南州，我们的招录单位一直致力于营造公平公正的招聘环境。早在招聘流程启动之初，就通过多种渠道提前发布体检公告。在公告中，以明确而醒目的条款，严令禁止代检行为。并且郑重声明，一旦发现代检者，将毫不留情地取消其录用资格。这一规定并非只是一纸空文，而是我们维护就业公平的坚定决心的体现。例如，兴义市某大型国有企业在今年的春季招聘中，其体检公告不仅在企业官网首页置顶展示，还在各大招聘平台同步推送。公告中详细阐述了代检行为的恶劣性质，以及一旦违规将面临的严重后果，让每一位求职者都清楚地认识到代检的不可取。
而兴义市的体检机构，同样在这场捍卫就业公平的战斗中发挥着关键作用。当他们发现代人体检行为时，会立即采取果断措施，终止体检，并取消涉事人员的体检资格。以兴义市某知名三甲医院体检中心为例，他们构建了一套严谨的体检流程和身份核查机制。在体检者入场时，运用先进的人脸识别技术与人社部门备案的身份信息进行精准比对。同时，还要求体检者出示身份证、准考证等多重有效证件，确保人证合一。今年上半年，该体检中心在一次公务员招录体检中，通过严格的身份核查，成功识别出两名代检人员，并迅速按照规定终止了体检流程，及时将情况反馈给了用人单位，避免了不公平现象的发生。
再看兴义市的用人单位，他们在应对代检问题上，可谓是多措并举。某大型民营企业，在招聘的面试环节，就开始注重对求职者诚信意识的考察。面试官会通过一些实际案例，引导求职者探讨代检行为的危害，观察他们的态度和观点，初步筛选出具有诚信观念的候选人。进入体检环节后，企业专门安排经验丰富的人力资源工作人员全程陪同监督。这些工作人员不仅提前熟悉每一位入围求职者的基本信息，还会在体检现场仔细观察体检者的行为举止，一旦发现异常，立即进行核实。在去年的一次招聘中，该企业通过这种方式，成功阻止了一起代检行为，保障了招聘的公正性，最终招聘到了真正符合岗位要求的优秀人才。
体检医院方面，除了运用先进的技术手段进行身份识别外，还不断加强内部管理和人员培训。兴义市一家专业体检机构定期组织医护人员参加反代检培训课程，邀请公安部门的刑侦专家和身份识别技术专家进行授课。培训内容涵盖如何通过细微的面部特征差异、行为习惯等来识别冒名顶替者，以及面对代检行为时的应急处理流程。同时，该体检机构还建立了内部监督举报机制，鼓励员工积极举报协助代检的行为，对违规者给予严厉的处罚，从内部斩断代检的利益链条。
朋友们，代人体检行为绝不仅仅是个人的投机取巧，它带来的危害是多方面且深远的。对于用人单位而言，可能会因为招到身体状况不符合岗位要求的员工，导致工作效率下降、潜在安全风险增加，甚至给企业带来经济损失。对于其他诚实的求职者来说，代检行为剥夺了他们公平竞争的机会，是对他们努力和付出的极大不尊重。而从整个社会层面来看，代检破坏了就业市场的公平秩序，侵蚀了社会诚信体系，阻碍了社会的健康发展。
作为黔西南州就业体检代检监管员，我深感责任重大。在此，我呼吁每一位求职者，要坚守诚信底线，凭借自己的真实能力去追求梦想中的工作岗位。同时，也希望用人单位、体检机构以及社会各界能够继续携手共进，加强协作，持续完善监管机制，加大对代检行为的打击力度。让我们共同努力，为黔西南州营造一个风清气正、公平公正的就业环境，让每一个努力奋斗的人都能在公平的舞台上绽放光彩！
谢谢大家！