石河子市就业体检代检监管会议纪要
一、会议基本信息
会议主题：石河子市就业体检代检监管工作研讨
会议时间：[具体时间]
会议地点：[详细地点]
参会人员：石河子市人社局相关领导、各用人单位代表、体检机构负责人、就业体检代检监管工作小组
二、主要讨论内容
（一）代检现象现状分析
近年来，石河子市机关企事业单位工作人员体检中，代人体检现象时有发生。这种行为严重破坏了就业公平性，损害了诚信求职者的权益，也给用人单位带来潜在风险。例如，部分求职者企图通过代检隐瞒自身健康问题，获取工作机会，这可能导致用人单位招聘到无法胜任岗位或存在健康隐患的员工，影响工作效率和团队稳定性。
（二）用人单位应对措施汇报
石河子市某大型国有企业：在招聘体检前，通过企业官网、社交媒体平台、当地人才市场等多渠道发布详细体检公告，明确禁止代检，强调发现代检者取消录用资格且未来三年内不得再次报考。体检当天，安排人力资源部门专业人员进行身份核查，除核对身份证原件，还要求求职者提供学历证书、职业资格证书等辅助证明，并询问过往工作、学习经历细节，如项目经验、课程内容等，多维度确认身份真实性。
石河子市政府某部门：在公务员招录体检中，采用提前预约体检时间、分批次体检方式，减少人员聚集带来的监管难度。同时，与公安部门合作，利用公安系统身份验证设备，进一步核实体检人员身份信息，确保准确无误。
（三）体检机构应对措施汇报
石河子市人民医院体检中心：引入先进身份证识别及人脸识别设备，在体检者登记时，设备自动读取身份证信息并与人脸进行比对，误差控制在极小范围内。在各体检项目检查室门口，安排医护人员二次核查身份，如在抽血项目中，通过扫描身份证二维码核实个人信息，包括姓名、身份证号、出生日期、性别等，确认无误后才进行操作。一旦发现可疑情况，立即暂停体检并通知用人单位和监管部门。
石河子市某民营体检机构：建立体检人员信息数据库，对历年参与体检人员信息进行留存。在新体检人员登记时，将其信息与数据库比对，若发现异常关联或疑似代检特征，重点关注并进一步核实。同时，加强对医护人员培训，提高其识别代检行为的能力。
三、核心结论
代检行为严重影响石河子市就业市场秩序，必须予以坚决打击。用人单位和体检机构应继续加强协作，形成监管合力。
目前各用人单位和体检机构采取的应对措施取得了一定成效，但仍需不断完善和强化。尤其是在身份核查技术应用、信息共享机制等方面，需进一步优化。
加强宣传教育工作至关重要。要提高求职者对代检行为危害的认识，增强诚信意识，营造全社会共同抵制代检的良好氛围。
四、后续计划
加强监管技术投入：
人社局协调资金，支持用人单位和体检机构更新升级身份核查设备，提高识别准确率。计划在未来三个月内，完成对主要体检机构和重点用人单位的设备更新。
建立统一的就业体检信息监管平台，实现用人单位、体检机构和监管部门之间的信息实时共享。由技术团队负责平台开发，预计半年内上线试运行。
强化宣传教育：
制作宣传海报、宣传视频，内容包括代检危害案例、法律法规解读等。在社区、学校、人才市场等场所张贴海报、播放视频，持续一个月。
开展线上线下宣传活动，如举办讲座、在线直播等，邀请法律专家、用人单位代表、体检机构专业人员等进行讲解和答疑。计划在两个月内组织至少三场大型宣传活动。
加大违规惩处力度：
完善代检行为认定标准和处罚细则，明确代检人员、协助代检机构及相关责任人应承担的法律责任。由司法部门和人社部门联合制定，一个月内完成。
加强执法检查，定期对用人单位和体检机构进行监督检查。对发现的违规行为，依法依规严肃处理，并及时向社会公布处理结果，形成有效震慑。
通过本次会议的讨论和部署，石河子市将进一步加强就业体检代检监管工作，维护就业市场的公平公正，为广大求职者创造良好的就业环境。