尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天，我们聚焦于一个在茂名市就业体检领域不容忽视的问题 —— 代人体检现象。近年来，在我市机关企事业单位工作人员体检过程中，代检行为时有发生，这一现象严重破坏了就业的公平公正原则，损害了招录单位的利益，更对社会诚信体系造成了冲击。
茂名市招录单位在应对代检问题上，采取了一系列行之有效的措施。以茂名市某政府部门为例，在每次招录工作人员时，都会提前精心发布详细的体检公告。公告中，以明确且醒目的方式强调禁止代检行为，清晰说明一旦发现代检者，将立即取消其录用资格。这种提前的告知，在一定程度上对企图代检的人员起到了威慑作用。同时，该政府部门在体检当天，安排专门的工作人员负责身份核实工作。他们会仔细核对体检人员的身份证、准考证等相关证件，确保人证一致。并且，工作人员还会通过与体检人员交流，进一步确认身份信息，避免因照片与本人存在差异等情况导致误判。
再看茂名市的一些大型国有企业，如茂名石化公司。他们在体检流程上进行了优化和严格管控。在体检前，要求体检人员提交近期免冠照片，并将照片与报名信息一同存档。在体检现场，采用人脸识别技术，将体检人员现场采集的面部信息与存档照片进行比对。这种高科技手段大大提高了身份识别的准确性和效率，有效降低了代检行为发生的可能性。此外，茂名石化公司还建立了内部监督机制，鼓励员工对发现的代检行为进行举报，一旦核实，给予举报人一定的奖励，这在企业内部形成了一种人人监督、抵制代检的良好氛围。
体检机构在防范代检行为中也发挥着关键作用。茂名市人民医院作为主要的体检机构之一，制定了完善的代检防控方案。当发现有代人体检行为时，会立即终止体检，并取消体检资格。在实际操作中，医院体检中心的医护人员会在体检开始前，认真审查每一位体检人员的身份信息。除了常规的证件核对，他们还会关注体检人员的外貌特征、年龄、性别等是否与证件相符。例如，在一次公务员招录体检中，一位医护人员发现一名体检者虽然身份证照片与本人有几分相似，但仔细观察发现，体检者的实际年龄与证件上显示的年龄存在较大差异，且口音与报名信息中的籍贯地不符。经过进一步询问和核实，确认该体检者为代检人员，医院果断终止了其体检流程，并及时通知了招录单位。
为了提高医护人员识别代检行为的能力，茂名市人民医院还定期组织培训。培训内容包括如何识别虚假证件、如何通过沟通技巧发现体检者身份疑点等。通过这些培训，医护人员的警惕性和识别能力得到了显著提升。同时，医院还与公安机关建立了联动机制，对于发现的代检行为，及时向公安机关报案，追究相关人员的法律责任。
茂名市中医院在应对代检问题上也有自己的独特举措。他们在体检区域设置了多个监控摄像头，对整个体检过程进行实时监控。这样一来，不仅可以对体检人员的行为进行监督，还能为后续可能出现的纠纷或代检调查提供有力的证据。在体检登记环节，医院采用了指纹识别技术，体检人员在登记时需要录入指纹，后续每一项体检项目都要通过指纹验证才能进行，确保体检者身份的一致性。
代检行为不仅违背了道德规范，还可能触犯法律法规。我们必须深刻认识到其危害性，持续加强管控力度。作为就业体检代检管控专员，我们要与招录单位、体检机构密切配合，形成合力。一方面，继续加大宣传力度，让广大求职者认识到代检行为的严重后果；另一方面，不断完善管控措施，利用先进技术手段和严格的管理流程，将代检行为扼杀在萌芽状态。
让我们共同努力，维护茂名市就业体检的公平公正，为我市机关企事业单位招录到真正符合健康标准、诚实守信的工作人员，为茂名市的经济社会发展营造良好的就业环境。
谢谢大家！