这篇演讲稿将从重庆体检代检的现状切入，通过列举用人单位和体检医院的实际应对措施，强调代人天津治理工作的成效与重要性。我会以真实案例为支撑，让内容更具说服力。
尊敬的各位领导、同仁们：
大家好！很荣幸今天能在这里向大家汇报重庆市体检代检治理工作的相关情况。在当今社会，机关企事业单位工作人员的入职体检，是确保从业者具备相应工作能力和健康体魄的重要环节。然而，近年来，重庆市机关企事业单位工作人员体检过程中，代人体检现象悄然出现，这一行为严重破坏了体检的公正性，干扰了正常的人才选拔秩序，对社会公平正义造成了负面影响。
首先，我们来看看重庆市招录单位在应对代人体检问题上所采取的措施。以重庆市某大型国有企业为例，在每次发布招录体检公告时，该企业都会将禁止代检的声明置于显著位置。公告中明确且严肃地指出，一旦发现代检行为，将立即取消涉事人员的录用资格。为了确保每一位求职者都能清楚知晓这一规定，企业不仅在官方网站、招聘平台等常规渠道发布公告，还通过短信、微信公众号推送等方式，将公告信息精准送达至每一位进入体检环节的求职者手中。并且，企业会在公告中附上以往因代检被取消录用资格的真实案例，起到了很好的警示作用。在体检现场，企业安排了经验丰富的工作人员进行身份核验。他们仔细比对求职者的身份证照片、本人相貌特征，甚至会询问一些与个人信息相关的细节问题，如毕业院校的专业课程设置、过往工作经历中的关键事件等，以此来进一步确认身份的真实性。在一次体检中，工作人员通过细致的询问，发现一名求职者对自己所填专业的课程内容一无所知，经过深入调查，证实其为代检人员，当场取消了其体检资格，维护了体检的公正性。
再看我们体检医院方面，以我们所在的医院体检中心为例，为了有效防范代检行为，采取了一系列行之有效的措施。在体检人员登记环节，我们引入了先进的人脸识别系统和身份证识别设备。这两种设备相互配合，将体检人员的面部信息和身份证芯片内的信息进行快速、精准的比对，只有比对结果一致的人员才能顺利进入体检流程。同时，我们在每个体检项目的检查科室门口都设置了二次身份核验点，由医护人员再次核对体检人员的身份信息。在抽血窗口，护士不仅会核对姓名、身份证号，还会要求体检人员出示带有本人照片的其他有效证件，如驾驶证、社保卡等，多维度确认身份。此外，我们还建立了异常情况快速响应机制。如果在体检过程中，医护人员发现体检人员存在身份可疑的情况，如面部特征与登记信息不符、对自身健康状况描述含糊不清等，会立即暂停体检，并上报给医院的管理部门。管理部门会迅速组织人员进行调查核实，一旦确定为代检行为，将立即终止体检，并通知招录单位和相关监管部门。在之前的一次体检中，一位护士在抽血时发现体检人员的表情紧张，回答问题支支吾吾，且面部特征与身份证照片有细微差异，通过进一步核实，确定该人员为代检者，成功阻止了代检行为的发生。
除了用人单位和体检医院的努力，重庆市人社局、卫健委等相关部门也积极作为，形成了强大的治理合力。人社局加强了对招录单位的指导和监督，要求各单位严格落实体检代检治理的各项措施，规范招录流程。卫健委则加大了对体检机构的监管力度，定期对体检机构的工作进行检查评估，督促体检机构不断完善代检防控措施。同时，两部门联合开展宣传活动，通过电视、广播、网络等媒体平台，广泛宣传代检行为的违法性和危害性，提高社会公众的认识，引导全社会共同抵制代检行为。
通过各用人单位、体检医院以及相关部门的共同努力，重庆市在体检代检治理工作上取得了显著成效。代检行为的发生率明显下降，公平公正的体检环境得到了有效维护。但我们也深知，代检治理工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续保持警惕，不断完善治理措施。在未来的工作中，我们将继续加强合作，进一步强化技术手段的应用，加大宣传教育力度，严厉打击代检行为，为重庆市机关企事业单位选拔出真正符合岗位要求的优秀人才，为重庆市的经济社会发展提供坚实的人才保障。
谢谢大家！