平凉市体检代检治理工作年会会议纪要
一、会议基本信息
会议时间：[具体时间]
会议地点：[详细地点]
参会人员：平凉市人社局、卫健委等相关部门领导，各用人单位代表，体检医院负责人及相关专家学者
二、会议主要讨论内容
（一）代检现象现状分析
近年来，平凉市机关企事业单位工作人员体检中代人体检现象逐渐凸显。这种行为严重破坏了体检的公正性，干扰了正常的人才选拔机制，使得部分不具备岗位健康要求的人员可能进入工作岗位，给用人单位的工作开展带来潜在风险，同时也损害了其他诚实求职者的合法权益，对社会公平正义造成负面影响。
（二）用人单位应对措施讨论
公告警示：各用人单位代表分享了在发布体检公告时的做法。多数单位会以显著字体明确声明禁止代检行为，并详细说明一旦发现代检者将取消录用资格的严厉后果。例如，平凉市某大型制造业企业在体检公告中，不仅将禁止代检条款置于公告首页的显眼位置，还通过加粗、变色等方式突出显示，同时附上以往因代检被取消录用资格的真实案例，以起到警示作用。此外，该企业还利用官方网站、微信公众号、短信等多种渠道，向进入体检环节的求职者推送公告及相关信息，确保信息传达的全面性。
现场身份核验：在体检现场，用人单位采取了一系列严格的身份核验措施。工作人员会仔细比对求职者的身份证照片与本人相貌特征，从面部轮廓、五官细节等多方面进行甄别。同时，还会询问一些与求职者个人简历紧密相关的问题，如毕业院校的专业课程设置、校园活动经历，过往工作中的项目执行情况、取得的成果等，以此进一步确认身份的真实性。某政府部门在一次体检中，工作人员通过询问求职者过往工作中的具体项目细节，发现其回答与简历内容存在明显矛盾，经深入调查核实，确定该求职者为代检人员，当场取消了其体检资格。
（三）体检医院应对措施讨论
先进技术应用：体检医院代表介绍了在防范代检方面所采用的技术手段。各医院普遍在体检人员登记环节引入了先进的人脸识别系统和高精度身份证识别设备。当求职者前来办理体检登记时，人脸识别系统会迅速捕捉其面部特征，并与身份证芯片内存储的照片进行精准比对，只有两者高度匹配，才能完成登记进入体检流程。例如，平凉市第一人民医院体检中心，该系统的准确率高达 99% 以上，有效识别了多起企图代检的行为。
流程优化与监督：在体检流程中，各医院在各个检查科室门口设置了二次身份核验点。医护人员会再次仔细核对体检人员的姓名、身份证号等关键信息，并要求出示至少一种带有本人照片的辅助证件，如驾驶证、社保卡等，从多个维度确保身份准确无误。同时，建立了完善的异常情况快速响应机制。一旦医护人员发现体检人员存在身份可疑的情况，如面部特征与登记信息不符、对自身健康状况的描述与实际体征存在差异、对常规健康问题回答模糊等，会立即暂停体检，并迅速上报给医院管理部门。管理部门将组织专业人员进行深入调查核实，一旦确定为代检行为，将立即终止体检，并通知招录单位和相关监管部门。
三、核心结论
代人体检行为对平凉市机关企事业单位人才选拔和社会公平造成了严重危害，必须持续加强治理力度。
用人单位和体检医院目前采取的公告警示、身份核验、技术应用等措施已取得一定成效，但仍需不断完善和强化。
各部门、用人单位和体检医院之间需要进一步加强协作与信息共享，形成更为紧密的治理合力。
四、后续计划
加强宣传教育：由市人社局和卫健委牵头，制作宣传资料，包括宣传手册、海报、视频等，内容涵盖代检行为的危害、法律后果以及各单位的防控措施。通过官方网站、社交媒体平台、公共交通站点等渠道广泛传播，提高社会公众对代检行为的认识和抵制意识。
技术升级与创新：体检医院加大对身份识别技术的研发投入，不断优化人脸识别系统和身份证识别设备的性能，提高识别准确率和效率。同时，探索引入其他先进技术，如指纹识别、虹膜识别等，进一步增强身份核验的可靠性。
强化监督检查：建立联合监督检查小组，由人社局、卫健委、公安局等部门组成，定期对用人单位和体检医院的代检治理工作进行检查评估。对措施落实不到位的单位进行督促整改，对违规操作的单位和个人依法依规严肃处理。
信息共享平台建设：搭建全市统一的体检代检治理信息共享平台，用人单位和体检医院可实时上传和共享代检行为相关信息，实现信息互通、协同治理，提高治理工作的效率和精准度。
通过本次年会的讨论与决策，平凉市将进一步加大体检代检治理工作力度，不断完善治理措施，为机关企事业单位选拔出真正符合岗位健康要求的人才，营造公平公正的就业环境。