本月，我作为体检医生，全身心投入到文山州机关企事业单位的体检工作中，重点围绕防范代人体检现象开展了一系列工作，现将本月工作情况总结如下。
一、工作内容与成果
（一）参与体检流程优化
近年来，文山州机关企事业单位工作人员体检中代人体检现象时有发生，严重影响体检公正性。为应对这一问题，我们体检医院积极行动。我参与了与医院管理团队的讨论，共同优化体检流程。在入口处设立了专门的身份核验点，我负责对该环节的医护人员进行培训，传授如何通过观察身份证材质、印刷细节辨别真伪，以及从面部轮廓、五官比例等方面仔细比对体检者与身份证照片。本月通过严格的身份核验，成功识别出 2 例疑似代检人员，及时移交相关部门进一步核实处理，有效遏制了代检行为在体检初期的发生。
（二）协助用人单位监督
文山州部分用人单位也积极参与防范代检工作。我与多家用人单位的人力资源部门保持密切沟通，协助他们制定在体检现场辅助核实身份的方案。例如，对于某大型国有企业，我建议他们安排熟悉员工情况的工作人员全程陪同体检。本月在该企业组织的体检中，我与陪同人员紧密协作，通过现场交流和观察，进一步确认了体检人员身份的真实性，确保了体检工作的顺利进行。
（三）宣传教育工作推进
为提高大家对代检危害的认识，我参与了宣传资料的制作。我们制作的宣传手册和海报，详细阐述了代检的危害、法律后果以及应对措施，并在体检医院、招录单位和用人单位的显著位置张贴摆放。同时，我还为前来体检的人员进行现场讲解，本月累计为超过 200 人次的体检者普及了相关知识，增强了他们的诚信体检意识。
二、反思
（一）身份核验技术应用不足
虽然我们在身份核验方面做了很多工作，但仍存在一定局限性。目前主要依靠人工比对和简单的设备，对于一些经过精心伪装的代检人员，可能存在误判风险。例如，本月发现的 2 例疑似代检人员，最初并未引起工作人员的高度怀疑，经过反复仔细比对才发现端倪。这反映出我们在人脸识别等先进技术的应用上还不够熟练，需要进一步加强技术培训和设备投入。
（二）与各单位沟通协作有待加强
在与招录单位和用人单位的沟通协作中，有时信息传递不够及时准确。比如，在与某招录单位对接体检异常情况时，由于双方对反馈流程和标准理解不一致，导致沟通出现延误，影响了后续工作的推进。这提醒我在今后的工作中，要更加注重与各单位建立明确、高效的沟通机制。
三、后续计划
（一）强化技术应用与培训
计划在下个月组织科室内部的人脸识别技术培训课程，邀请专业技术人员进行授课，确保每一位参与身份核验的医护人员都能熟练掌握该技术。同时，推动医院采购更先进的身份核验设备，提高身份识别的准确性和效率，从技术层面降低代检行为的发生概率。
（二）完善沟通协作机制
主动与文山州各招录单位和用人单位联系，共同制定详细的体检沟通协作方案。明确各方在体检前、体检中以及体检后的职责和信息反馈流程，定期召开沟通协调会议，及时解决出现的问题。例如，每月组织一次与用人单位的座谈会，交流体检工作中的经验和问题，不断优化工作流程。
（三）持续推进宣传教育
继续加大宣传教育力度，除了在体检现场进行宣传外，计划与当地媒体合作，制作关于代检危害的专题报道，扩大宣传范围。同时，制作线上宣传课程，供体检人员和相关单位工作人员自主学习，进一步提高全社会对代检行为的警惕性，共同维护体检工作的公正性。
通过本月的工作，我深刻认识到防范代人体检工作的重要性和复杂性。在后续工作中，我将不断改进工作方法，提升工作效率，为净化文山州机关企事业单位体检环境贡献自己的力量。