近年来，抚顺市针对机关事业单位招录体检中出现的代检乱象，创新构建"人防+技防+智防"三位一体防控体系。2024年全市招录体检代检举报量同比下降68%，相关经验被写入《辽宁省人事考试管理蓝皮书》。
一、制度创新：构建全链条监管机制
市人社局在《事业单位公开招聘实施办法》中增设"诚信体检"专章，明确：
- 实行"双盲体检"制度，体检表不标注考生姓名及报考单位
- 建立"三审三核"流程：初审身份证芯片信息、复审面部特征、终审生物特征
- 推行"体检承诺制"，考生需签署《无代检声明》并缴纳5000元诚信保证金
二、技术突破：打造智能防控矩阵
抚顺市中心医院作为试点单位，投入800万元建设智慧体检平台：
1. 动态活体检测系统：通过红外热成像区分真人与照片
2. 区块链存证系统：实时上传体检数据至政务云平台
3. 异常行为识别系统：对采血、胸透等关键环节实施AI监控
4. 生物特征库：采集20万份指纹、虹膜等生物特征数据
三、联合惩戒：建立信用惩戒体系
市纪委监委联合公安、卫健等部门出台《代检行为处理办法》，实施"五个一律"：
- 代检考生一律取消录用资格
- 代检人员一律纳入诚信黑名单
- 涉事医院一律暂停体检资质
- 相关责任人一律给予党纪处分
- 典型案例一律公开曝光
四、典型案例分析
案例一：2024年8月，某国企招聘体检中，智能系统发现考生张某与身份证照片存在12处特征差异。经公安部门核查，系其表弟代检。市人社局取消张某录用资格，其表弟被列入五年禁考名单。
案例二：抚顺市第二医院在体检中发现考生李某血液检测数据异常，通过调取监控发现其在采血时使用"静脉留置针"作弊。医院立即终止体检，该考生被永久取消报考资格。
五、长效机制建设
目前抚顺已形成"四步工作法"：
1. 前置预防：在招考公告发布时同步开展诚信教育
2. 过程管控：运用"人证合一"系统进行实时核验
3. 事后追溯：建立体检数据回溯分析机制
4. 信用联动：将代检行为纳入社会信用体系管理
抚顺市代人体检防控工作的创新实践，为新时代人事考试安全提供了"抚顺方案"。下一步，该市将推进"辽沈体检云平台"建设，实现全省体检数据互联互通，为营造公平公正的招考环境提供科技支撑。