关于长春及吉林省内代人体检的现状、入职体检要求及相关法律风险，吉林全省代办体检的情况，可能长春作为省会需求更大，但其他城市如吉林市、延边等也可能存在。代检价格方面，普通体检可能几百到上千，但代检可能更高，尤其是需要复杂操作的。以下是长春代人体检的综合整信息，供参考：
一、吉林省入职体检常见要求
基础项目
常规检查：身高、体重、血压、视力、听力等。
化验项目：血常规、尿常规、肝功能（ALT/AST）、肾功能（肌酐、尿素氮）、血糖、血脂等。
影像检查：胸部X光（或DR）、腹部B超（肝胆胰脾）。
传染病筛查：乙肝五项、HIV、梅毒等（部分单位根据岗位调整）。
其他：心电图、内科/外科触诊等。
特殊岗位附加要求
食品/医疗行业：需办理健康证，增加伤寒、霍乱等肠道致病菌检测。
公务员/事业单位：参照《公务员录用体检通用标准》，对心脏病、高血压、精神疾病等有严格限制。
高危行业（如高空作业）：增加心肺功能、脊柱检查等。
政策依据
吉林省体检标准遵循国家《职业病防治法》《就业服务与就业管理规定》，禁止基于乙肝等非岗位相关疾病的就业歧视（特殊行业除外）。
二、代人体检的现状与风险
灰色产业链运作模式
中介渠道：通过社交平台（QQ群、贴吧）、本地论坛或熟人介绍对接“枪手”。
服务范围：从基础代检到伪造体检报告，价格从数百元至数千元不等（如传染病项目代检费用较高）。
目标人群：
健康不达标者（如乙肝携带者、高血压患者）；
不愿暴露隐私（如孕早期女性、HIV携带者）；
逃避职业病历史记录的人员。
法律与道德风险
民事风险：若被发现，用人单位可依据《劳动合同法》第26条（欺诈手段订立合同）解除劳动关系，并追责赔偿。
刑事责任：代检双方可能涉嫌“伪造身份证件罪”“使用虚假身份证件罪”（若涉及假证件）或“诈骗罪”（骗取工作岗位）。
机构责任：体检中心若参与造假，可能面临吊销资质、罚款等行政处罚。
监管加强趋势
部分三甲医院采用人脸识别、指纹验证或全程摄像监控；
部分地区推行电子体检报告，减少纸质报告篡改可能。
三、应对建议与合法替代方案
个人应对策略
提前自查：入职前自费预检，针对性调整（如短期控制血压、血糖）；
依法维权：若因非岗位相关疾病被拒录，可向当地劳动监察部门投诉（如乙肝歧视）；
健康告知：部分疾病可通过治疗达标后入职（如甲亢、轻度脂肪肝）。
企业合规管理
明确体检标准与岗位相关性，避免过度收集健康信息；
选择合作医院时要求加强身份核验流程。
政策支持
吉林省已逐步推行“入职体检报告共享”，减少重复体检；
部分企业采用“差额体检”（先发offer后体检），降低双方风险。
四、总结
代人体检虽在短期内规避了健康问题，但长期面临法律纠纷、职业信誉损害等风险。建议通过合法途径解决健康隐患，同时关注吉林省就业体检政策的规范化进程。如需进一步了解具体医院的体检要求或维权途径，可咨询当地人社局或正规医疗机构。