南宁市招录单位：对代人体检先礼后兵亮红线
为了从源头上遏制代检现象，南宁的招录单位采取了 “先礼后兵” 的策略。在体检前，他们会提前发布详细的体检公告，将体检的各项要求和注意事项明确告知考生，其中，禁止代检这一规定更是重中之重，被醒目地列在公告之中。
以 2022 年中国农业银行广西自治区分行春季校园招聘为例，在其差额体检公告中，就明确指出 “体检过程中如有他人代检、样本造假、隐瞒病史等弄虚作假行为的，发现后一律取消录用资格” 。这样的公告，就像是一条红线，警示着每一位考生，代检行为是绝对不可触碰的高压线。
这种提前告知的方式，不仅体现了招录单位的公平公正原则，也给予了考生充分的知情权和选择权。它让考生们清楚地知道，代检行为一旦被发现，将面临取消录用资格的严重后果，从而促使考生们自觉遵守规定，诚信参加体检。同时，这也是对整个招聘流程的一种规范和保障，确保了招录单位能够招聘到真正符合岗位要求、身体健康的员工。
南宁体检机构：对代检火眼金睛守关卡
体检机构作为体检的直接执行者，在防范代检行为中扮演着至关重要的角色。它们就像是一群训练有素的卫士，时刻保持着警惕，用专业的眼光和严格的流程，守护着体检的真实性和公正性。
在南宁，各大体检机构都建立了一套严格的身份验证机制。当受检者来到体检机构时，工作人员首先会仔细核对其身份证等有效证件，确保人证一致。这看似简单的一步，却如同一个坚实的第一道防线，将许多试图蒙混过关的代检者挡在了门外。例如，南宁的美年大健康体检中心，在每一位受检者登记时，都会使用先进的身份证识别设备，不仅能够快速准确地读取身份信息，还能通过高清摄像头拍摄受检者的面部照片，与身份证上的照片进行比对，大大提高了身份验证的准确性。
除了身份验证，体检机构还会在体检过程中进行全程监控。在各个体检科室，工作人员都会密切关注受检者的行为举止。一旦发现有可疑情况，如受检者表现出对体检项目不熟悉、回答问题含糊不清等，就会立即进行进一步的核实。比如，在抽血环节，如果代检者对自己的身体状况一无所知，或者在面对医生询问近期饮食、用药情况时答非所问，就很容易引起工作人员的怀疑。一旦确认是代检行为，体检机构会毫不犹豫地采取行动，立即终止体检，并取消体检者的体检资格。
此外，南宁的体检机构还积极与用人单位合作，建立了信息共享机制。一旦发现代检行为，体检机构会第一时间将相关信息反馈给用人单位，让用人单位能够及时做出处理。这种合作机制不仅加强了对代检行为的打击力度，也为用人单位提供了更加可靠的体检结果，保障了用人单位的利益。